DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO E ORIENTAÇÃO SEXUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Resumo
RESUMO: O presente artigo apresenta como objeto de investigação a discriminação de gênero e orientação sexual nas relações de trabalho. A partir da contextualização histórica da divisão sexista de atribuições sociais, busca-se demonstrar as dificuldades de inserção da mulher, dos homossexuais e dos transgêneros no mercado de trabalho, sobretudo, considerando a influência das estruturas patriarcais de poder na originária divisão sexual do trabalho. Assim, pretende-se, por meio de técnica bibliográfica e jurisprudencial, evidenciar o sexismo nas relações de trabalho, entendido como sendo um conjunto de preconceitos e discriminações que se baseiam no sexo ou na orientação sexual, a fim de combater atitudes de desvalorização profissional do sexo feminino, dos homossexuais, dos transgêneros, e daqueles que não se identificam com nenhum dos gêneros, entre outras formas de representação de identidade sexual.
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